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两份工作摆在你面前,不一定要选工资高的

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-07-07 19:02

相信很多童鞋都面临过几份offer摆在你面前,而你通常也要纠结下,究竟选哪个?

是不管三七二十一,直接选薪资较高的那个吗?

还是不管其他因素,就想选个双休的?

听我上面这样说,你应该就知道栋哥接下来要展开几点来分析利弊了。

小板凳搬好,栋哥要开始上课了。

假设现在有两份工作摆在你面前,一份工资6000,学习的机会少;一份工资5000,学习的机会多。

要怎么选择呢?

决定你未来收入的核心要素有两个:一个是你有多高的不可取代性;另一个是你所处环境的效益产生能力。

不可取代性可以算是你的内部因素,取决于你自身;

环境可以算是你的外部因素,取决于你所就职的企业或者行业。

其实一个月相差几百一千块,并不能让你的生活有决定性的改变。

如果一个事情只是很小的影响当下,但又不影响长远的时候,我们一定要做长远的考虑

所以要选择学习机会多的工作!

那么问题的核心是:如何判断能不能学到东西?

一、学习的机会

01

团队支撑,还是个人单干

在有条件时,应该优先选择有团队支撑的工作机会。

在面试中向HR提问:入职后,我所在部门的人员架构情况

比如面试的是程序员,你可以问:咱们技术部除了后端开发外,有没有前端,有没有UI这些岗位支撑呢?

个人单干不仅累,而且无法获得更多的提升。

一个人的技术要想得到提升,需要不断地学习,团队中人员较多的情况下,通过日常的沟通也能得到不小的提升。

并且可以从这个提问中,了解到部门的架构,以此来判断出公司的规模、对人才的重视程度等。

在企业中不是事情做的多,就越能得到提升。

而是要看你是否将事情做到极致,如果没有团队支撑,个人就要分散大量精力处理琐事,就无法将有限的精力发挥在最重要的地方。

因此在找工作时,要优先考虑有团队支撑的企业。

两份工作摆在你面前,不一定要选工资高的,工资少也许更适合

 

02

有没有师傅,师傅的资质和水准

除了询问团队人员情况,还可以问下在刚入职时,是否有前辈会提供帮助。

面试中要问一下:入职后,如果工作上遇到困难,有没有能力比较强的师傅可以给到我帮助呢?

若是有一个好师傅带你,那我们在做事时将会事半功倍。

对于职场新人,在还不清楚公司的处事规则,同事关系,有时做起事难免会觉得力不从心。

若是这时有公司的前辈能够带着你,在你需要帮助的时候,搭把手,你就更快的摸清做事的秘诀。

另外还可以观察一下,HR是否愿意表达更多,如果愿意的话,可以多问一个问题。

方便介绍一下他的资历吗?

有师傅还要看他的资历,有的企业所谓的师傅,可能就是比你早进入公司三个月的人员。

这样的师傅,可能自己都还没搞清楚公司的业务范畴,想让他对我们提供帮助,也是有点异想天开。

因此了解到师傅的资历,能帮助我们更快地判断,我们在这家公司发展空间有多大。

03

公司提供哪些培训的机会

关于能够得到学习机会的提问,还可以问下人事,公司平时会有哪些培训的机会给到我们。

培训一般分为内部培训和外部培训,许多公司会定期举办培训的机会。

问到培训相关问题时,可以对培训的讲师以及培训的时间等方面追问。

我们可以从培训这块看到,公司对于人员培养的重视程度。

以上三个问题,在面试中,可以选择性的提问一到两个。

因为有的HR可没有那么有耐心回答你全部的问题。

我们主要是要通过这些问题,辨别出企业对于人才的培养重视程度,以及我们又能得到多少的学习机会。

二、展示的机会

什么是展示的机会?

简单来说,你要有独自处理一项工作的机会!

比如你入职后有很多跟着师傅学习和成长的机会,但如果一直是助理或者打下手的角色。

即使能学到东西,但实际应用能力就会不足。

比如,你是会计岗位,入职了代理记账公司。

由于企业的专业性,你入职后确实有很多学习和培训的机会。

但入职两年,还是天天让你在外跑工商和税务,迟迟没有机会独立处理账目。

类似这种岗位,你所做的多是基层事务性的工作。

随便换个人来都能做,对自身的发展并不利。

还是上面这个例子,等你一两年从代理记账公司离职后你会发现,你之前的经验没什么优势。

因为有的公司的行政人员居然也跑工商和税务,有时和小公司公司做过几年的行政主管相比,可能懂得未必比较多。

因此在面试中,就要提问:入职后,一般需要多长的时间,能够有机会自己独立负责这个岗位的工作。

总是做谁都能做的工作,企业要裁员时肯定是首当其冲。

当公司觉得成本过多,不用多久就会被替代掉,而且是随时替代。

两份工作摆在你面前,不一定要选工资高的,工资少也许更适合

 

那如果公司就只给你基础工作,我们要怎么办?

可以向领导争取下,最近手头有没有什么比较不着急的,但不是特别重要的可以交给你做。

另外要和领导处理好关系,有些领导是属于藏私,生怕教会徒弟饿死师傅,所以多少都会藏着一手。

平时了解下领导的喜好,可以投其所好,另外就是答谢下领导,这段时间对你的照顾(不管真的有没有照顾到)。

这属于人情往来,因为在这个世界上,没有人有义务掏心掏肺的教你。

别人肯教你,我们就要心怀感激。

另外自己私下也要进行学习,行业咨询,工作技能等要自己主动去获取学习。

已经不能得到特别多的提升的情况下,自己更不能先淘汰自己。

总结一下:两份工作的选择,不能因为几百块一个月的收入差距,就直接选高一点的。

因为这点钱对你未来的生活不会有决定性的影响。

选择的关键是这份工作是否有学习的机会和展示的机会。

好了,今天的分享就到这里,希望对你有帮助。

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