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员工踩点上下班被人事吐槽,你的工作量太少了

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-09-05 14:11

下班对于每一个职场人来说就是十分期待的事情,下班就能够做自己喜欢的事情,但是你遇见过自己准时下班还受到人事的吐槽,人事就觉得你工作不饱和,才能够准时下班的。

人事:最近工作怎么样?工作任务重嘛?

员工:还行,最近工作还不错呀,怎么啦

人事:我看你下班都挺着急走的

员工:工作完了就走了呀

人事:我看你们部门其他人走的都挺晚的,像小李我看好几周都是10点才走的,早上也是提前半个小时来的。

人事:你最近的考勤都是踩点的,是不是工作不饱和啊

估计员工看到这话都会有心理阴影了,准时下班就是工作不饱和,有点像笑话一样,在同一个部门里,有些人的效率高,工作完成快,而有些人的效率低,做得就很慢了。也不能说工作效率高的员工就是工作不饱和啊,这有点不太公平。

员工踩点上下班被人事吐槽,你的工作量太少了;准时下班成了罪过

 

有一种工作状态就是假勤奋,明明工作没很忙,却要装出很忙的状态,让老板觉得你敬业。

小李刚毕业那会,有一个老同事他就喜欢一天到晚的忙到8点钟才下班,公司正常下班时间是6点钟,但是老同事不管什么时候,都等到晚上8点钟。

所以公司里的人都觉得老同事是劳模,老板也觉得老同事辛苦,为公司忙里忙外的,刻意给老同事报销回家的车费。

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后来,小李要离职,请部门的人吃饭的时候,小李好奇私底下问了老同事,老李为什么天天加班到8点,老同事道出了真相:“咱们公司的老板很喜欢员工勤快,我一般都会等到8点钟,故意让老板看到我加班了。

实际情况是我都在看电影,别人还以为我在努力工作,咱们公司的业务也就这么多,哪有这么多的工作需要加班,都是做给领导看的,你别这么较真。”

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确实我们很多时候的加班就是给老板看的,也不是工作安排需要的,这就是职场的伪勤奋。

还有一种情况是领导为了升职加薪,向领导邀功,领导会给下属安排超额的工作,以此让下属当天完成不了,迫使员工加班,这就是领导邀功向的加班,这种加班方式就是领导让你做超额的工作量,甚至是做不必要的工作量,折腾部门里的人都忙飞了。

领导最终目的就是向老板炫耀:“你看我们部门的人都在为公司的业绩而加班”结果是领导受到老板表扬,员工却无脑加班。

对于加班这个话题,有网友提出自己的看法,让人觉得准时下班的人挺委屈的。

我以前的老板就是这样的,我管的部门包括我都是准时下班的,我的部门我布置的工作量都是八小时内,而且我们部门也是超额完成公司业绩的。

我每天早上是提前一个小时上班,检查昨天部门所有工作是否有不足,做好考核。

但是,老板只看到我们部门是准时关灯走人,从来就不看看我们创造的业绩,还有我天天比别人早一个小时甚至一个半小时上班。

老板经常开会的时候说我:啥都好,就是下班太准时的不好。

难道老板不知道,其他部门都没好好干活,下班其实都是一些小年轻在公司里蹭网,蹭流量。因为出租房里面都是要自己花钱的,还不如在公司里坐着玩游戏,还能刷剧,蹭免费空调。

员工踩点上下班被人事吐槽,你的工作量太少了;准时下班成了罪过

 

听到网友这么说,我是觉得领导的形式主义害人,他们内心都觉得准时下班的员工都不是好员工,反而是那些晚下班的人才算是好员工,显然这是不公平的。

 

为什么老板会觉得加班才算是好员工?

第一、老板买了你8个小时,你多加班就等于公司赚了

对于老板来说,他是花8个小时来买你的时间的,自然而然,他就认为你就应该干满8个小时,如果你干了8个小时以外,老板就会觉得在时间上,自己得了便宜,让员工多干了几个小时,这几个小时会让老板觉得自己赚到了。

 

第二、老板的错误认为时间越长,干的活就应该很多

老板还认为员工在公司的时间越长,就能够产生很大的经济效应,其实这也算一种误区,工作时间长,甚至要加班,那就是在一定程度上说明,员工的工作效率慢,所以他们就得加班,或者是让员工故意加班,给老板造成错觉。

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第三、老板以偏概全看到员工不好的一面,却看不到员工好的一面

有很多老板就喜欢用挑剔的眼光看待自己的员工,他们就觉得员工准时下班就不是为公司利益着想,他们就认为员工就得拼命的加班,把公司当作自己的家才算是满意的,如果你做不到这一点,老板就会轻易否定你原来的成绩,就认为你懒惰,刻意忽略员工取得的成绩。

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什么时候准时下班就成了过错,这是不正常的,如果有加班需要,可以加班完成,但是领导和老板都陷入形式主义的加班这只能加剧公司的无效劳动,极大浪费公司的人力资源,还会让员工产生错误的观点,他们就认为加班就是考核业绩标准之一,到时候人人都加班来凸显自己的业绩水平,那以后谁来真正愿意为公司工作。

你们的公司有没有遇到过这种情况伪加班,明明大家都不忙了,偏偏都要多待在办公室?或者你会选择下班什么样的时机下班?

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