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每天晚上兼职工作9小时,还没加班费

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-11-27 18:32

现在加班已经成为了职场人的常态,甚至是不可分割的一部分,在职场中工作的人,很少有能和加班彻底脱离关系的。对于一些人来说,刚开始工作的时候可能还会觉得不满,但是渐渐地,他们已经接受了996的工作模式,更别说加班这样的额外工作时间了。

虽然加班如今已经是职场人的家常便饭,但仍有一些公司,借着员工不反抗为理由,变本加厉,不停剥削员工的休息时间。可很多人为了薪资,也只能忍下来,默默地加班,既消耗精神,又消耗体力,更失去了原本应该属于自己的生活时间。

每天工作9小时,还没加班费,领导却说不到11.5小时都不达标

 

某位网友就吐槽公司加班无度。因为是创业型公司,有加班的现象可以理解,但是网友却收到了上司的通知信息,原因正是因为加班时间不够长。在网友晒出的消息截图中可以看到,这位领导对于员工每天上班9小时十分不满,还对这些员工提出了批评。

在这位领导的表述中,公司制定的人均上班时间是11.5小时,也就是说,只要上班没有达到11.5小时,就是不达标的工作时长。我们都知道,正常的工作时长是8小时,加上中午午休时间,应该是在公司时长9小时左右。11.5小时就相当于多加班两个半小时的时间,这其实并不利于工作效率。

每天工作9小时,还没加班费,领导却说不到11.5小时都不达标

 

网友表示,领导口中他们的工作方式就是公务员的上班节奏,而这种节奏创业公司不配拥有。这位领导还以绩效来告诉员工,要督促团队成员达标高时长在岗时间。这种加班如果有加班费,大概也有人可以接受,但是这家公司却依旧只发基础的工资。

创业团队加班可以理解,但是无度加班就是在剥削员工。其实,任何没有加班费的加班,都违背了当时签订的劳动合同,是一种对员工的侵害行为。但是在创业公司,这种情况屡见不鲜,越来越多的人也开始拒绝去创业公司就职。

每天工作9小时,还没加班费,领导却说不到11.5小时都不达标

 

02 有事没事别想不开去创业公司上班

如今社会飞速发展,想赚钱的方式有很多。有的人不在意自己是在为别人打工,当然就有很多人还是想为自己服务,为自己挣钱。现在开公司的人越来越多,也就意味着各种创业公司都需要庞大的员工数量来支撑公司的运行。

但是,对于创业公司工作的加班问题,网友们却有着不同的看法,主要的观点还是在以下这三种之中。

第一种看法,认为创业公司不是强行让员工加班的理由,创业的风险也不应该让员工来承担。

创业公司能否成功,其实是未知数,而选择进入了创业公司,也就等同于要承担一定的创业失败风险。但是作为创业公司的领导,不应该无度地让员工加班,这不是员工选择创业公司的原因。

加班可以接受,但并不代表理解。如果想要员工加班,就应该给予相应的报酬。如果因为不加班就会失败,那就是这个公司的运营问题,而不在于员工每天工作的时长。

每天工作9小时,还没加班费,领导却说不到11.5小时都不达标

 

第二种看法,认为这个时候不加班拼一把,怎么生存?

也有的人持相反的看法,他们认为,在创业公司,每一天都是如履薄冰,领导可能也是为了能让公司生存下去,才会要求员工加班。在这些人看来,这是一种与公司同甘苦共患难的想法。

第三种看法,认为加班时间的效率如果不高,加班也只是做样子。

对于很多公司来说,一部分员工加班,其实就是在陪那些真正有工作可做的同事加班。实际上,在企业中有一部分人,加班时间就是在摸鱼,他们本身也没有那么多工作要做,只是出于无奈,只能听从公司的加班安排。

每天工作9小时,还没加班费,领导却说不到11.5小时都不达标

 

03 满足四种条件的人,在创业公司才能有钱途

不管每个人对于创业公司加班的意见有多么的不同,任何一家公司的开始都是创业公司。既然存在,就一定会有人要去创业公司工作。但并不是每个人都适合在创业公司打拼,在创业公司工作,最好满足以下这四种条件,这样才能在职场中更好地发展。

第一,要清楚地知道自己想要什么。

身为职场人都会有自己的职业规划,对于那些目标清晰的人来说,进入创业公司就意味着想要通过努力,和公司一同进步。而作为创始成员之一,可能在公司成功之后,也会晋升为元老级的员工,甚至直接晋升为管理者。

明确自己职场规划的人,往往都适合选择创业型公司,因为他们知道自己更需要什么创业型公司更适合在奋斗的过程中学习,在成就他人的过程中,成就自己。

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第二,要敢于为目标不懈努力。

光有规划是远远不够的,想要完成既定目标,就需要强大的执行力去完成它。只想不做,或者半途而废都很难完成自己的职业规划。创业公司需要员工和企业一起去完成一个又一个的目标,并最终一起走向成功。

在创业公司中,那些没有执行力的人是无法生存下去的,他们会拖沓工作,既耽误别人的进度,也是对自己不负责。

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第三,要努力学习各领域知识。

创业公司随时会面临各种各样的新问题,因此也需要不断地汲取各种各样的知识来解决问题。在创业公司中,如果学习能力跟不上,很有可能会与公司的发展进程脱节,也会很难做好自己的工作。只有学习能力强的人,才能及时为公司提供适合的知识技能,促进公司的发展。

第四,要有超强的自控能力。创业公司是很忙碌的,如果做工作的过程中,总想着玩手机或者与他人聊天,也会很难适应创业型公司的工作节奏。只有自控力足够强的人,才能在各种诱惑下依然坚定信念去工作,而不是轻易就被吸引注意力,而降低了工作效率。

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