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怎样才能找到有尊严的晚上兼职工作?

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-08-19 18:26

网上曾经流传过一篇文章,标题是《没有一份工作是不受委屈的》。文章大意是:在工作中,要经得起谩骂、侮辱、误解、冷漠、不公、歧视,而这一切委屈都是你的人生财富,都有助于你强大,都能让你成长,最后让你成功。
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我发现,转发这篇文章的大多是老板或者领导,他们希望手下人能经受住各种委屈和折磨,不要抱怨、不要反抗,更不要跳槽,最好能将委屈转化为动力,在委屈中为组织做出成就。

但事实证明,绝大多数人受了一辈子的委屈,最后在贫穷和屈辱中死去。

其实,上面的观点并不是这些老板们和领导们的独创,而是几千年中国文化的精髓。中国传统文化一直认为,让新人、下级、晚辈受委屈是让他们成长的关键,正所谓“打是疼骂是爱”、“吃得苦中苦,方为人上人”。

但是,我完全不认同上面的观点。我觉得,最能让人成功和成长的工作,恰恰是最不受委屈、最有尊严的。我用实践证明,人在有尊严的环境中最能发挥激情、能力、创造力,也更容易让自己和组织成功。

那么,什么是有尊严的工作?我认为它应该同时具备下列三个条件:

1、人格平等:就是你在工作中感受到与他人在人格上是平等的(即使职位有高低)。人与人之间相互尊重,并且这种尊重与职位、年龄、性别、文凭、工龄无关。

2、减少无用功:就是组织的所有行为都是为了实现组织的目的(比如让企业盈利),而不是做无用功、为了形式主义而浪费大家的精力、开无效的会议、内部相互斗争等。

3、减少虚伪:组织内所有成员都能敢说真话,而不是每个人都被逼着说假话、奉承话,否则无法在组织内生存。

那么,要让一份工作有尊严,必须具备什么条件?我总结为下列四项条件,缺一不可。

1、好老板

你的上级是不是一个懂得尊重的人,这是关键。如果他(她)习惯了不尊重人,那么,你不可能得到一份有尊严的工作。有一些人只要手中有一点点权力,就开始享受对下级的折磨,让下级受委屈。这样的领导在中国并不是少数。

2、好文化

有一个尊重你的老板还不够,要想让组织中的其他人也尊重你,那么,这个组织就要有好的企业文化。要建立这样的文化,最关键的是:这个老板有现代管理能力,而不是中国式的权谋。

3、好产品

你的老板尊重你,同事也尊重你,但客户是否尊重你?这取决于你的产品(或者服务)是不是有竞争力。如果你的产品很烂,你就只能牺牲自己的尊严了,否则客户凭什么买你的产品?

4、好行业

有了上面三点还不够,因为如果你所在的行业不好,正在走向衰亡,或者竞争异常激烈,那么你的尊严也维持不了多久,因为公司没有足够的利润来让你长久享受这份尊严。

小结

我写此文章的灵感是来自今天在朋友圈中发了一个本公司的招聘信息,结果有网友的点评是:“记得刚工作那会销售培训老师驳斥了吃苦耐劳是销售必备素质的观点,因为如果销售能同时选对产品和客户,是用不上吃苦耐劳这个素质的。当时我很受启发,为什么销售那么激烈地总想着要把客户或对手按在地上摩擦呢?选择一家牛叉的公司、为它找到合适的客户,销售不就自然发生了么?”

是的,如果你选择一家可以给你尊严的公司,那么,你可以在幸福中度过工作的美好时光,你不但能挣钱、能成长,还能保持身体健康、精神愉快。

其实,我就是用这样的理念践行的。

 

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