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并不是每份晚上兼职工作都适合毕业大学生

来源: 晚上兼职工作 时间:2020-10-06 14:11

前一段时间公司的面试官出了问题,然后让我来招聘面试。但是这个招聘面试并不是说公司把所有的权力都下放给我了,如果公司把所有权力都下放给我了,我反而能乐出花来。公司老板问我:你准备招聘什么样的学生?

 

然后我告诉老板:我准备招聘大学生,大学生刚毕业心思还能沉的下来,咱们这一家企业给的福利不是很高,但是给员工的发展前景和发展规划还是比较不错的,能够招到一些好的大学生,对于咱们这个企业来说也有很多的助力。

老板:并不是每份工作都适合毕业大学生,影响个人发展,自我颓废

 

老板听了之后点点头说:不错不错,这个想法不错,但是咱们这一次招聘六类员工,其中的三类员工绝对不能要大学生,哪怕这个大学生再优秀,咱们也不能把他们招聘了过来。当时我听了之后感觉非常好奇。

 

为什么说非得这三类工作不能招聘大学生呢?公司老板听了之后语重心长的告诉我:你还年轻,还不懂,其实有一些岗位并不是说特别适合大学生,大学生如果真的来了对我们这家企业并且从事这个岗位的话,那就毁了人家了。

 

他们可能未来3~5年之内都找不到发展前景,未来5~10年之内都摸不清发展次序,更重要的是他们可能会对当下的工作产生依赖性,一旦我们公司出了问题,破产倒闭了也好,还是公司裁员也好,这些员工根本找不到未来,也找不到发展方向。

 

他们根本不知道自己未来应该往哪个方向去走,为了避免这样的事情发生,让他们有一个好的发展,这几类岗位咱们就不招聘大学生了。今天我们一起来看一下:有哪些岗位特别不适合刚毕业的大学生呢。

 

一、严重超负荷或者高难度的工作。

大家要注意一点,那就是在职场当中基本没有师生情份,在职场当中如果你想拜个老师,想办法解决困境是非常困难的一件事情。为什么呢?原因很简单,因为每一个人都在忙着做自己认为重要的事情,每一个人都在忙着去做自己应该去做的事情。

老板:并不是每份工作都适合毕业大学生,影响个人发展,自我颓废

 

这一部分人可能最大的考量就是自己如何把这个任务完成,自己如何在最短的时间之内把这些东西给他做好。老板们根本没有心情去搭理那些新员工,同样的公司当中的老员工也没有心情去解决疑难杂症。

那么这种情况下,一些大学生刚毕业来到这一家企业,本身还是有点自信心的,认为自己是名牌大学毕业的也好,认为自己在这一家企业当中多少能够助点力也好,可是来了之后就发现不对劲了:自己在这家企业当中说话根本不灵,公司老板给自己安排的任务啥也不懂。

 

然后去找别人问吧,别人也对自己爱搭不理,时间长了之后,这类员工就会习得性无助,而这种习得性无助在一定程度上会影响的一个员工的积极健康发展。殊不知,本来就不应该把所有的责任都推给员工,但是公司的体系就在这摆着,你完不成任务,公司老板只能找你,只能让你负责。一来二去的,这个员工也就没有了之前的朝气,也就没有了之前的信心和希望。

二、短期能赚大钱的工作。

这一点可能有人认为我们有私心,但是事实并不是这个样子的,如果因为职场当中的员工尤其是刚刚大学毕业来到这一家企业,最开始的第1个月就能够给他发1万块钱的工资,那么在第2个月第3个月第4个月的时候,他依然会有这样的诉求。

 

毕竟人的野心是很难填满的,可是问题的关键在于:公司的绩效不可能每天都够,每个月都能够给他有这样的保证。时间长了之后,一旦有一天预期达不到的话,那么他就可能就会有一些小心思,赌气离开这家企业。

他离开这家企业才会发现,只有之前那一家企业给的工资高,自己现在可能找不到之前的高工资岗位了。失业了不说,连之前的每个月1万块钱的工资也没有了。

 

三、重复性的工作。

什么叫重复性工作?简单言之,公司老板让你来了之后只是每天做表格,每天都做表格,一天24小时,一年365天,几乎每天都是一个样子。那么这个员工在这家企业当中工作了10年、工作了20年,哪怕他工作50年也不会有任何长进。

 

除了做表格的速度越来越快之外,好像再也没有什么其他的话术能够评价他或者表扬他 了。对于这一部分员工,只能说公司坑了他们,因为公司用固定的劳动模式圈住了他们,一旦公司出现一些意外或者公司破产倒闭,那么他们根本没有办法去扬帆起航。

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